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紅海人力集團(tuán)的前身----廣州紅海人力資源有限公司。早于1999年成立，原隸屬廣州市勞動(dòng)和社會保障局，2004年改制為股份制有限公司，2008年開始虛擬集團(tuán)化運(yùn)作，2011年公司注冊資本增至5000萬元，且正式更名為廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司，簡稱“紅海人力集團(tuán)”。

紅海人力集團(tuán)是一家具備獨(dú)立法人和人力資源外包資質(zhì)的專業(yè)性人力資源整體外包服務(wù)商，目前紅海人力集團(tuán)已在全國18個(gè)省36個(gè)地級市開設(shè)了61家分子公司，為各類企事業(yè)單位服務(wù)人數(shù)（在冊）已超過20萬人，服務(wù)單位3000多家，是目前中國人力資源外包服務(wù)人數(shù)規(guī)模最大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)、服務(wù)最規(guī)范和最專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。

服務(wù)項(xiàng)目：

一、靈活用工外包：

1）勞務(wù)派遣充分發(fā)揮靈活用工優(yōu)勢，為企業(yè)提供招聘選拔和全方位服務(wù)，同時(shí)承擔(dān)在人力資源管理活動(dòng)中發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任”

⑴、代理式勞務(wù)派遣

⑵、招聘式常態(tài)型勞務(wù)派遣

⑶、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任式勞務(wù)派遣

2）協(xié)議用工式崗位外包

突破了傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的局限性，助力客戶更專注核心業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)不斷加強(qiáng)用工靈活性，嵌入式服務(wù)滿足企業(yè)的各種實(shí)際需求。

⑴、協(xié)議用工式部分崗位外包

⑵、生產(chǎn)線用工外包

3 ）業(yè)務(wù)外包

“既管人又管事”，有效助力客戶降低人力資源管理成本和生產(chǎn)管理成本，提高客戶內(nèi)部資源流轉(zhuǎn)的效率和配置效益，促使客戶專注于核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提高核心競爭力。

⑴、生產(chǎn)性業(yè)務(wù)外包

⑵、經(jīng)營性業(yè)務(wù)外包

⑶、服務(wù)性業(yè)務(wù)外包

二、人力資源管理：
1）、招聘流程外包

為企業(yè)量身定做招聘解決方案，提供全程招聘的顧問咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)獲取最佳招聘系統(tǒng)與技術(shù)，提高招聘質(zhì)量與效率。

（1）、招聘流程整合咨詢服務(wù)

（2）、招聘流程外包

（3）、獵頭服務(wù)

（4）、企業(yè)內(nèi)部競聘服務(wù)

（5）、實(shí)習(xí)生校企合作服務(wù)

2）。業(yè)務(wù)外包

紅海豐富的教育培訓(xùn)資源和十多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以專業(yè)服務(wù)和集團(tuán)采購的優(yōu)勢，通過系統(tǒng)的企業(yè)需求研究，為企業(yè)提供先進(jìn)的人力資源管理模式，制定針對性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施，幫助提高企業(yè)員工多方面的綜合能力，提升公司管理的有效性。

⑴、培訓(xùn)計(jì)劃制定外包

①主題式培訓(xùn)計(jì)劃制定外包 ②年度式培訓(xùn)計(jì)劃制定外包

⑵、企業(yè)中高層管理技能培訓(xùn)

⑶、企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)與知識技能培訓(xùn)

⑷、勞動(dòng)保障法律法規(guī)講座

⑸、人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

⑹、全日制人力資源教育技能培訓(xùn)

⑺、人力資源管理技能實(shí)訓(xùn)

人力資源管理咨詢策劃外包
第三方紅海以專業(yè)工具和系統(tǒng)方法，前瞻性、系統(tǒng)性地解決客戶發(fā)展的人力資源需求問題，為客戶未來發(fā)展提供科學(xué)準(zhǔn)確的人力資源保障方法步驟，有效提升客戶人力資源管理的系統(tǒng)性運(yùn)作水平。

⑴、人力資源規(guī)劃

⑵、工作分析與定員定編

⑶、崗位評價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)

⑷、績效管理體系設(shè)計(jì)

⑸、員工滿意度調(diào)研

⑹、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

⑺、人才測評與勝任力模型體系構(gòu)建

⑻、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

員工關(guān)系管理職能外包：
企業(yè)建立合法、科學(xué)合理的企業(yè)規(guī)章制度，為其提供勞動(dòng)保障領(lǐng)域的專業(yè)咨詢服務(wù)，以專業(yè)的法律經(jīng)驗(yàn)和調(diào)解技巧，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議事端，建立融洽、和諧的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)合法用工和規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)員工合法合理維護(hù)自身權(quán)益。

⑴、勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢業(yè)務(wù)外包

⑵、勞動(dòng)爭議調(diào)解業(yè)務(wù)外包

⑶、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟業(yè)務(wù)外包

⑷、勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度梳理與修訂業(yè)務(wù)外包

⑸、員工關(guān)系管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)外包

1.人事檔案業(yè)務(wù)外包

提供人事信息檔案管理的專業(yè)化服務(wù)，幫助企業(yè)人力資源部門減少繁雜的檔案事務(wù)困擾，并通過信息化系統(tǒng)提升人事管理和檔案管理效率。

2.勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)外包

運(yùn)用紅海獨(dú)有的信息化管理系統(tǒng)，幫助客戶高效管理勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容和管理過程合法性，防范規(guī)避與勞動(dòng)合同相關(guān)的漏簽、延時(shí)等法律風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)人力資源管理效率。

3.薪資計(jì)算與發(fā)放業(yè)務(wù)外包

運(yùn)用紅海獨(dú)有的信息化管理系統(tǒng)，高效快捷辦理企業(yè)員工薪酬計(jì)算與發(fā)放的工作，減少企業(yè)薪酬重復(fù)繁瑣性工作困擾，提高薪酬管理工作的專業(yè)化水準(zhǔn)。

4.社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包

運(yùn)用紅海集成式人力資源管理信息系統(tǒng)以及全國布局的社保網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)勢，為客戶量身定制最優(yōu)的社保購買方案，不僅能夠?yàn)榭蛻羝髽I(yè)降低社保成本，還能為客戶規(guī)避與社保相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

5.員工薪福業(yè)務(wù)外包

運(yùn)用紅海獨(dú)有的信息化管理系統(tǒng)和專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，為企業(yè)靈活解決員工激勵(lì)問題，提升員工積極性，幫助客戶降低員工流失率，為企業(yè)節(jié)約運(yùn)營成本等。
6.工傷保險(xiǎn)全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包
運(yùn)用紅海獨(dú)有的信息化管理系統(tǒng)和專業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)降低員工工傷成本的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，降低員工工傷事故的法律賠付成本。
7.信息數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)外包
運(yùn)用紅海集成式人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)管理的定制化、智能化、精確化和高效化，節(jié)省信息數(shù)據(jù)管理耗費(fèi)的人力與物力，并且降低信息數(shù)據(jù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，為客戶提高信息數(shù)據(jù)的利用效率，提升客戶信息數(shù)據(jù)的價(jià)值。

　聯(lián) 系方式

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求職者用戶名：

求職者密碼：

驗(yàn)證碼：

通信技術(shù)，基站維護(hù)員

工作地點(diǎn)：

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性別要求：

不限

工作經(jīng)驗(yàn)：

不限

學(xué)歷要求：

中技以上

年齡要求：

不限至不限歲

承諾月薪：

1800 元

是否兼職：

全職

發(fā)布日期：

2013年3月25日

有效時(shí)間：

30 天

招聘人數(shù)：

30 人

具體要求：

工作職責(zé)：
1、主要從事對移動(dòng)通信基站主設(shè)備及相關(guān)所有配套設(shè)備和設(shè)施的檢查及維護(hù)
2、網(wǎng)絡(luò)鼓掌搶修
3、移動(dòng)基站相關(guān)設(shè)備資產(chǎn)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、機(jī)電應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷
工作地點(diǎn)：海南各市縣，根據(jù)崗位需求來分配

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